Le Forum Innovation DGA se tiendra le 27 novembre prochain au CNIT. La DGA y présentera ses orientations technologiques, un budget de 700 M€ par an sous forme de marchés et de subventions .

Au programme : une séance plénière sur la recherche, l’industrie et les programmes, neuf ateliers thématiques pour donner de la visibilité sur les orientations de la DGA en matière de recherche et de technologie (R&T), une exposition d’une centaine de projets innovants présentés par leur porteur et un espace de speed meeting.

Pré-inscriptions gratuites jusqu’au 5 novembre

A la suite des Doctoriales certains d’entre vous , nous ont proposé

de les rejoindre sur VIADEO,XING,LINKEDIN et consors…

Ce n’est pas mal , mais n’oubliez pas que la gestion du carnet d’adresse ne résout pas tous les problèmes !

Voici nos conseils sur le sujet.

Comment débuter ?

avec un objectif clair :

information sur un métier,une entreprise ?, 

ou valider son offre ?

sans complexes : l’échange d’information n’est pas le piston , ni le népotisme, les annonces ne couvrent que 20% des recrutements…

en se donnant du temps car le réseautage est chronophage

Avec quel réseau ? (je ne connais personne…)

la famille

Les amis de la famille, du laboratoire…

Les anciens élèves de son école, des Doctoriales

(témoins, rencontres d’entreprise, anciens en entreprise…)

Les encadrants du laboratoire

Les "collègues" rencontrés dans les colloques

Les autres (sports, hooby,associations etc…) 

Avec quels outils ?

Internet pour collecter l’information ,pour remercier les personnes contactées ou rencontrées.

Le téléphone pour compléter l’enquête,pour prendre un rendez-vous. 

L’entretien en face à face pour valider son « offre »

L’échange de cartes de visites,dans les rencontres de tous type (anciens, formation, colloque, congrès, forums etc.)

Quels sont les moteurs du réseau ?

La confiance

La réciprocité (donner pour recevoir)

La « performance » ( fiabilité de l’information donnée+ temps de réaction)

La construction de la relation dans la durée !

Quelques erreurs à ne pas commettre…

Travailler dans l’urgence 

Demander sans rien proposer 

Ne pas être « performant » cf. supra 

Ne pas avoir de temps pour « réseauter » 

Se présenter comme demandeur d’emploi… 

Accepter de envoyer son CV pour transmission à la RH… 

En attendant vos commentaires , et vos questions…

Message commenté : Réseau relationnel.

Titre du commentaire : précision.

Commentaire :

- Les amis du laboratoire? - Les anciens élèves de son école, les Doctoriales (témoins, rencontres d’entreprise, anciens en entreprise?) - Les autres (sports, hobby, associations etc.?) Ca encore, passe pour du réseau (encore que en sport, ça tient plutôt du piston), mais le "réseau familial" est un mot politiquement correct pour designer du pistonnage pur et dur ou du népotisme. Apres, je sais bien que c'est ainsi et qu'il faut faire avec mais cette précision mérite d'être apportée au vu de ce qui est dit dans la partie "sans complexes".

Amitiés, Remi  (Doctoriales X DGA 2006).

Rémi nous a fait réfléchir, à  la réserve que déclenche l’utilisation du réseau relationnel et nous avons recherché les termes usuels qui décrivent son utilisation malsaine. Nous vous en donnons les définitions ci-après (Petit Robert).

Pour nous le but du réseau est d’obtenir les meilleures informations, permettant de se présenter à un poste avec la préparation la plus efficace possible. En aucun cas il ne s’agit d’une utilisation malhonnête de ces contacts (cf. supra).

Vos réactions, commentaires et témoignages sur Doctoblog.

Je vous écris pour vous donner quelques nouvelles, car nous nous sommes pas revu depuis la formation : lancer sa recherche d'emploi.
Tout d'abord, j'ai soutenu ma thèse le 22 Octobre dernier et tout s'est très bien passé. Ce fut vraiment une très bonne journée, inoubliable.
Concernant la recherche d'emploi, en fait elle fut double.

En effet, ma femme ayant soutenu sa thèse (également en chimie des matériaux) sur Grenoble en septembre dernier, notre objectif était de trouver deux CDI dans la même ville. Nous venions de passer 3 ans à faire les aller-retours Paris Grenoble, nous ne voulions pas continuer cette situation. Après quelques temps de rodage, ma femme a failli être embauché par St Gobain près de Compiègne.

Repartant à zéro, nous avons recentré nos recherches sur Grenoble et le réseau que nous avions là-bas.

Après avoir contacté le directeur du pôle de compétitivité MINALOGIC par téléphone (tombé sur la sécretaire, cela m'a rappelé les exercices de la formation), nous avons pu le rencontrer ce qui nous a grandement facilité la recherche par la suite. Ma femme s'est retrouvé avec 3 offres d'embauches en quelques jours, et elle a pu choisir un poste qui la motivait vraiment. Elle a donc débuté le 1er février un CDI au Centre technique du papier sur Grenoble en temps qu'Ingénieur Chef de Projet, responsable matériaux pour l'impression électronique.

De mon coté, j'ai continué la recherche d'emploi avec ce même réseau et j'ai notamment repris une de ses 3 offres (dans une start-up toute nouvelle) qui me plaisait énormément. Mon profil était encore plus proche que le sien pour le poste. J'ai rencontré les fondateurs de la start-up domicilié à Minatec au CEA de Grenoble, nous avons attendu la confirmation de financement et j'ai été embauché en CDI le 1er Avril en tant qu'Ingénieur de Recherche / Chef de Projet sur le 1er projet de la Start-up. Pour le moment, tout se passe très bien et nos deux postes nous plaisent énormément.
Voilà, je tenais à vous donner quelques nouvelles et à vous remercier chaleureusement pour les différents conseils que vous nous avez donné tout au long de ma thèse (que ce soit aux doctoriales, ou aux formation de l'école doctorale).

LacirculaireGuéant du 31 mai 2011, sera abrogée. Un texte de remplacement en cours d'écriture doit être publié avec pour objectif d'inciter les préfets à examiner de façon plus favorable les dossiers.

"L'abrogation de la circulaire Guéant ne signifie pas que l'on a droit automatiquement à un job près l'obtention du diplôme. Il faut un changement de la loi". Yazig Sabeg, Haut commissaire à la diversité.

L'institut Emilie-du-Chatelet accorde des bourses aux doctorants travaillant sur les inégalités et les discriminations, dans le cadre du domaine d'intérêt majeur(DIM) Discridim. Créé à la fin 2011, il implique 18 établissements et 11 laboratoires coordonnées par le PRES Université Paris-Est. www.institutemilieduchatelet.org

"La chance ,  c'est tout ce que vous allez faire avec ce qui vous arrive."

Aldous Huxley

Non, pourquoi?

Demandeur d 'emploi veut dire que vous attendez que l’opportunité se présente : une annonce recherchant vos compétences.

Dans votre cas c’est illusoire : compétences très variées, bien au de là de votre expertise doctorale, compétences spécifiques des docteurs non considérées dans les conventions collectives , etc. et manque de réseau d’anciens…

Pourtant l’entreprise a un intérêt important à rencontrer des hauts potentiels comme les doctorants et les docteurs, car l’innovation est indispensable à sa survie.

Or elle ne sait pas le faire pour les raisons précitées…et quelques autres.

C’est donc à vous de choisir l’entreprise où vous voulez continuer votre projet professionnel (vous avez déjà réussi un projet de recherche de trois ans).

Devenez offreur de solution, et soyez convaincant !

C’est la méthode qui marche, nous en avons la preuve chaque année.

Juin 2010 :

Mathilde réalise son rêve de travailler dans le secteur spatial en intégrant la société EADS Astrium Space Transportation, aux Mureaux, en CDD de 9 mois, sur un poste d'ingénieur aérodynamique et mécanique du vol avant-projet.

Comment a t'elle fait?

 Octobre 2009 :

Soutenance de thèse puis fin de ses travaux au laboratoire TREFLE jusqu'en novembre..

Au préalable,

Mathilde avait établi une liste précise des entreprises travaillant dans le secteur spatial, et défini plus précisément tout au long de sa thèse son projet professionnel, au travers de ses activités au sein de l'association Aquidoc.

Ainsi, elle n'hésite pas à élargir son réseau, et à prendre mieux connaissance des métiers du secteur spatial. Sa proactivité l'amène à être informée par une personne de son réseau d'une opportunité de CDD dans la société EADS Astrium Space Transportation, avant même que celle-ci ne soit publiée sur le site internet de la société.

Elle fait donc parvenir sa candidature et obtient un entretien, suite auquel elle est embauchée.

Son CDD de 9 mois a été renouvellé 9 mois de plus, mais à la fin des 18 mois, Mathilde sait déjà qu'il n'y aura pas d'opportunité de CDI dans son service.

Elle profite alors de sa présence sur le site des Mureaux pour activer son réseau et se tenir informée des opportunités de CDI dans les autres services. Elle n'hésite pas à rencontrer aussi bien les RH que les chefs des autres services et malgré un contexte favorisant les mobilités interne uniquement pour les personnes en CDI, elle réussit à obtenir une dérogation et décroche un CDI au sein du bureau d'études qui design les lanceurs.

Mathilde est ravie car elle travaille à présent sur des projets civils, avec une dimension internationale très forte, et un environnement.

A-t-elle eu de la chance?

Réponse en tapant chance dans la fenetre de recherche de Doctoblog

La tolérance , c'est la civilisation par excellence.

Gilles Perrault

Plus de 80% des doctorants interrogés considèrent qu'un de leur plus gros handicap est "de ne pas savoir se vendre".

 

Qu'a à vendre un doctorant? Une expérience d'au moins trois ans.

 

En effet le travail de Recherche que nécéssite la thèse est un projet (cf norme X50-105), avec engagement de résultat sous contrainte de temps, qui demande des compétences qui vont au delà du domaine couvert par le sujet de thèse !

 

L'ABG met en place une campagne de Valorisation Des Compétences qui, avec l'aide d'un mentor vous aidera à dépasser la vision quotidienne "nez dans le guidon", vers une vision globale du projet de Recherche .

Le VDC s'adresse aux doctorants qui vont soutenir entre avril 2012 et mars 2013; renseignez vous auprès de votre Ecole Doctorale. 

 

Le témoignage d'Hélène:

 

"J'ai soutenu ma thèse le 18 novembre 2011 et j'ai commencé mon CDI au LOF le 5 décembre ! Je suis encore en période d'essai jusqu'au mois d'avril, .... Je te remercie pour m'avoir aidée à prendre davantage confiance en moi." 

Cette semaine on m'a posé cette question: "au bout de combien de temps, ou de quel nombre de CV envoyés, reçoit-on une réponse positive?

Réponse: JAMAIS

La recherche d'emploi pour un docteur ne se réduit pas à l'envoi d'u CV fut-il "couteau suisse", mais passe par le montage d'un projet : objectifs, moyens, validations des sources, enfin candidature ...Projet que vous avez tout interêt à entreprendre des la deuxième année, dans le cadre du cursus de profesionnalisation proposé par votre Ecole Doctorale comme en témoigne Etienne:

"Je voulais simplement vous transmettre mes vœux pour cette nouvelle
année 2012, et au passage vous donner de mes nouvelles. Après avoir
soutenu ma thèse le 19 décembre dernier, comme prévu, j'ai été
embauché par EDF sur un poste d'ingénieur d'études, en lien avec le
nucléaire (donc un peu éloigné de mes vagues, mais pas tant que
ça...). Donc je n'aurai pas connu un seul jour de chômage après la
thèse et j'en suis très content!

Merci pour vos bons conseils lors des diverses formations, je crois
qu'elles m'ont permis de garder le cap dans les moments difficiles. Je
garderai un excellent souvenir de ces 3 ans et en particulier des
Doctoriales! Si vous cherchez des témoins pour les prochaines en
Septembre, je serais ravi d'y participer..."

A bientôt