dans l'industrie...

"Tout autant que les diplômes, ce que nous attendons de vous, c'est d'être la force vive de l'entreprise : capables de soutenir le rythme d'une recherche incessante, de vous renouveler avec les techniques en perpétuelle évolution sans s'attarder sur des problèmes sans issue pratique, capables enfin  d'être passionnés par votre métier en gardant les pieds sur terre".

Décryptage: l'énoncé du sujet de thèse dans un CV ne suffit pas ...Savoir "se vendre", c'est savoir mettre en valeur dans son expérience ce qui intéresse le recruteur. Il faut évidemment s'être renseigné au préalable...Et savoir "qu'un" entretien de recrutement , cela veut dire de 3 à 8 échanges avec des personnes d'horizons et de métiers différents! Je parle d'échange parce que ce n'est pas un oral...

Ensuite je réponds à la question "cruciale" : CV sur une page! NON : le CV est un argumentaire par rapport à l'annonce et doit provoquer un rendez-vous pour un premier entretien...

Enfin n'oubliez pas que peu de gens savent  qu' un docteur...est un chercheur. Ne vous a-t-on jamais demandé: "dans quel hôpital travaillez-vous ?" Vous devez donc préparer une phrase (ou deux maximum) d'introduction qui explique simplement votre recherche (présentation que je vous conseille de tester sur vos grands parents).

La recherche d'emploi pour un docteur est particulière et cela s'apprend... et se partage.

Bon courage

CF